Die sich rasant verändernde Arbeitswelt fordert Führungskräfte wie MitarbeiterInnen immens heraus – da braucht jeder mal Unterstützung!

  • In einem individuellen, kontextbezogenem Prozess werden zuerst die Situationen aufgegriffen, die der Klientel tatsächlich unter den Nägeln brennt.
  • Im Dialog (Coachingprozess) entwickeln meine Klienten eigene Zielvorstellungen. Persönliche Stärken werden erhellt und darauf aufbauend Lösungswege entwickelt, um schwierige Situationen in den Griff zu bekommen. Sei es durch eine Adaption neuer Verhaltensweisen oder durch den Einsatz konkreter methodischer Ansätze. Etwaige Stolpersteine werden diskutiert.

In jedem Fall führt meine (systemische) Coaching-Arbeit dazu, dass Sie und/oder Ihre MitarbeiterInnen Herausforderungen anders angehen werden:  

  • Wertschätzung und produktive Maßnahmen werden im Spannungsfeld Beruf, Unternehmen  und Privatleben greifen.
  • Positive Erkenntnisse über sich – Bezug auf das eigene System, z.B. Abteilung
  • Wahrnehmen der Wirkungen des persönlichen Prozesses auf die Anderen – Bezug auf übergeordnete Systeme, z. B. Unternehmen, Familie…

Link Praxisbeispiel